🎉 슈퍼센트는 지금 ​전직군 ​대규모 ​채용중 (8/25 ​- 9/7) 🎉

Welcome to Supercent!

슈퍼센트(Supercent)는 ​'특별한 ​가치를 지닌 ​동전'이라는 뜻에서 출발했습니다. ​광고 생태계에서 ​가장 ​작은 단위인 ​센트(Cent)를 ​데이터와 ​실행력으로 산처럼 쌓아 ​올리는 ​것, 그게 우리가 ​추구하는 ​방식입니다. ​우리는 이 작은 ​센트(Cent) 하나하나를 ​모아, ​거대한 결과를 ​만들어냅니다.

2021년 설립 ​이후 ​누적 12억 다운로드, ​국내 앱 ​퍼블리셔 1위, 글로벌 앱 퍼블리셔 13위로 슈퍼센트는 글로벌 시장에서도 가장 빠른 성장세를 보이는 퍼블리셔로 자리매김하고 있습니다. Pizza Ready, Burger Please!, Snake Clash와 같은 대표 게임들은 글로벌 앱 마켓 상위권을 꾸준히 지키며, 수억명의 유저에게 사랑받는 게임이 되었습니다.

우리는 AI를 사람을 대신하는 도구가 아닌, 사람의 한계를 넓히는 힘이라 믿습니다. AI로 게임 제작의 속도와 완성도를 높여, 상상 그 이상의 경험과 가치를 전 세계 유저에게 전합니다. 그리고 그 중심에는 언제나 ‘사람’이 있습니다. AI와 우리의 시너지는 글로벌 시장에서 전례 없는 성장을 가능하게 합니다.

내 손에서 전 세계로 뻗어나가는 게임을 만들고 싶은 분, 성장의 속도를 체감하며 일하고 싶은 분, 유쾌하고 열정 넘치는 동료들과 함께하고 싶은 분이라면, 지금 이 여정에 합류해주세요.

슈퍼센트는 새로운 즐거움을 함께 만들어갈 당신을 두 팔 벌려 환영합니다!

[채용 포지션]

HR 매니저 (6년 이상)

🌟 이런 일을 해요

• 회사의 성장 단계/비즈니스 전략과 연계된 HR 전략을 수립하고 실행합니다
• HR과 관련된 다양한 벤치마킹을 통해 얻은 인사이트를 바탕으로 전반적인 HR 제도를 설계하고 운영합니다
• HR 데이터를 분석하며 얻은 인사이트를 바탕으로 핵심지표를 설계하고 의사결정을 지원합니다
• 다양한 HR제도에 대한 효과성을 분석하고 예측할 수 있는 모델링을 검토하며 리포트/대시보드를 설계합니다
• 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위한 리더십개발/조직문화/직원경험 프로그램을 설계하고 실행합니다
• 노무 리스크를 사전에 점검/개선하고 노동정책 변화에 따른 대응 방안을 수립합니다
• 글로벌 법인 운영과 관련된 현지 법규와 문화적 다양성을 반영한 인사제도를 설계하고 개선사항을 도출합니다

🎯 이런 분을 찾고 있어요

• 유관 경력 6년 이상이신 분
• 업무 영역에 대한 거부감이 없고, 성장에 대한 욕심과 함께 새로운 도전을 즐기시는 분
• 업무를 주도적으로 수행하며, 다양한 부서 및 이해관계자들과 협업하며 유연하게 소통하실 수 있는 분
• 데이터 기반의 의사결정 능력으로, 논리정연하게 자신의 주장을 문서화 할 수 있으신 분
• 비즈니스 레벨의 영어 구사가 가능하며 글로벌 HR 경험이 있으신 분
• HR 데이터 분석과 People Analytics 경험이 있으신 분

👏 이런 분이라면 더 좋아요!

• IT·게임·스타트업에서 HR로서 근무하신 경험이 있으신 분
• HR 트렌드에 민감하고 HR 지식 보유 및 실무가 가능하신 분
• 팀 리딩 및 주니어 HR 매니저를 육성한 경험이 있으신 분
• HR 관련 자격증(노무사, SHRM 등)을 보유하고 있는 분
• SQL 또는 Python을 활용한 데이터 분석 경험이 있으신 분

📝 지원 시 제출해야하는 내용이에요.

• ①이력서
• ②에세이
• Q1. 본인이 참여했던 프로젝트나 업무(또는 학습)에서, AI 기술을 활용해 새로운 시도를 하거나 문제를 해결했던 경험을 작성해주세요. (600자 ~ 1000자)
• Q2. AI 기술이 본인의 일하는 방식이나 문제 해결 방식에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하는지, 그리고 이를 앞으로 지원한 직무나 슈퍼센트의 게임·서비스에 어떻게 적용할 수 있을지 작성해주세요.(600자 ~ 1000자)

📢 이렇게 합류해요

• 서류 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Culture-Fit 인터뷰 → 처우협의 → 최종 합격

✅ 꼭 확인해 주세요

• 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다
• 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다
• ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다
• 내부 사정에 따라 전형 절차와 일정은 변경될 수 있습니다
• 지원 관련 문의 사항은 [email protected]로 문의 주시기 바랍니다